Classique
Structure sobre en une colonne, la plus sûre face aux systèmes de tri.
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Modèles
Dix modèles. Tous pensés pour être lus deux fois.
Parcourez la collection complète. Le design change, la structure reste extractible par les logiciels de recrutement — c’est tout l’intérêt.
La collection
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Moderne
Le plus utiliséTitres marqués et hiérarchie nette, sans fantaisie de mise en page.
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Élégant
Respirations généreuses, idéal pour un parcours à peu de postes.
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Professionnel
Deux colonnes maîtrisées, la barre latérale reste analysable.
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Minimal
Le strict nécessaire, pour laisser parler le contenu.
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Exécutif
Pensé pour les parcours longs et les postes de direction.
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Compact
Tient sur une page même avec dix ans d’expérience.
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Simple
Aucune couleur, aucun encadré : le format le plus universel.
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Tech
Une section compétences dense, pour les profils techniques.
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Créatif
Plus expressif — à réserver aux secteurs où le design compte.
ATS à vérifierUtiliser ce modèle →
Un modèle marqué « Lisible par les ATS » conserve une structure en texte réel que les principaux systèmes savent extraire — Workday, Greenhouse, Lever, Taleo et iCIMS notamment. Un modèle marqué « À vérifier » privilégie l’expression visuelle : vérifiez son score avant d’envoyer.
Sous le capot
Ce qui fait qu’un modèle passe, ou pas.
01
Du texte, pas une image
L’export conserve une couche de texte sélectionnable. Un PDF aplati en image n’est lu par personne.
02
Des sections nommées
Expérience, Formation, Compétences : des intitulés que les systèmes reconnaissent, pas des titres inventés.
03
Un ordre de lecture unique
Les colonnes restent lisibles séquentiellement. C’est là que la plupart des modèles créatifs échouent.
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Vous pouvez changer de modèle à tout moment : votre contenu suit.