À propos
On construit l’outil de CV qu’on aurait voulu avoir.
Un CV est lu deux fois : d’abord par un logiciel qui le trie, ensuite par une personne qui décide. Les deux ne cherchent pas la même chose, et la plupart des outils n’en adressent qu’un seul. FacileCV part de là.
Le problème
Deux lecteurs, deux attentes.
Ce que lit le logiciel
- la structure du document
- les intitulés de sections
- les dates et les durées
- les compétences déclarées
- les mots-clés de l’offre
Ce que lit le recruteur
- la cohérence du parcours
- le niveau de responsabilité
- les résultats obtenus
- la clarté des formulations
- la motivation exprimée
Un document qui satisfait l’un peut échouer devant l’autre. Le rôle de FacileCV est de rendre le premier passage lisible sans sacrifier le second.
Notre approche
Quatre principes. Un produit.
01
Paiement unique ou rien.
Vous cherchez un poste pendant quelques semaines, pas toute l’année. Payer un abonnement mensuel pour ça n’a pas de sens. On préfère que vous reveniez quand vous en avez besoin.
02
Une IA qui n’invente rien.
L’IA reformule et met en valeur les résultats que vous avez réellement fournis. Elle n’ajoute ni compétence, ni expérience, ni chiffre. Quand une exigence de l’offre n’est pas couverte par votre parcours, elle reste signalée comme manquante.
03
Vos données restent les vôtres.
Votre CV n’est jamais utilisé pour entraîner des modèles. Hébergé en France, conformité RGPD. Vous supprimez tout quand vous voulez.
04
Français d’abord, anglais courant.
Les conventions de CV varient selon les pays : longueur, photo, formules, formats de dates. On respecte les deux plutôt que de traduire mot à mot.
Notre limite
Ce qu’on ne promet pas.
Un outil de CV honnête doit dire où s’arrête son pouvoir.
- Un score n’est pas un entretien
- Le score ATS mesure la lisibilité de votre document, pas votre adéquation au poste. Ce n’est pas une garantie de recrutement.
- La compatibilité n’est pas un passe-droit
- Les modèles restent lisibles par Workday, Greenhouse, Lever, Taleo et iCIMS. Cela ne détermine pas la décision du recruteur.
- On ne remplit pas les trous
- Une compétence absente de votre parcours reste signalée comme manquante. On ne l’ajoute pas à votre place.
Pour qui
Des candidats, et ceux qui les accompagnent.
Les candidats
Créer ou importer un CV, l’améliorer, mesurer sa lisibilité ATS, l’adapter à une offre et générer la lettre qui va avec. En français ou en anglais.
Voir les tarifsLes organisations
Écoles, organismes de formation, cabinets et équipes RH disposent d’un espace dédié : un accès par candidat, des statuts de traitement, un tableau de bord unique.
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