Section Compétences CV 2026 : Quoi Écrire + Exemples

La section compétences est souvent la plus mal remplie d'un CV. Certains candidats y listent « Word » comme si c'était une expertise rare en 2026. D'autres y empilent 50 mots-clés séparés par des virgules. Ni l'un ni l'autre ne fonctionne. Un recruteur survole votre section compétences en deux secondes. Si les bons mots-clés y figurent, vous passez le premier filtre. Si c'est du bruit, il passe à la suite. Ce guide vous montre exactement ce qu'inclure, ce qu'éviter, et comment mettre en forme pour que ça fonctionne aussi bien pour les logiciels ATS que pour un recruteur qui lit votre CV un jeudi matin.

Sommaire

• La réponse courte
• Compétences techniques vs compétences comportementales
• Comment choisir les bonnes compétences
• Mise en forme : colonnes, tags ou catégories
• Exemples de compétences par secteur
• Compétences à éviter en 2026
• Combien de compétences lister ?
• FAQ

La réponse courte

Listez 8 à 15 compétences maximum. Privilégiez les compétences techniques que vous pouvez réellement démontrer. Placez les compétences comportementales dans vos bullets d'expérience, où elles sont appuyées par des preuves concrètes. Utilisez la même formulation que l'offre d'emploi, car les logiciels ATS font de la correspondance exacte de termes. Optez pour une mise en forme en colonnes ou en tags, pas en paragraphe dense.

Compétences techniques vs compétences comportementales

Les compétences techniques (hard skills) sont spécifiques, enseignables et vérifiables : Python, Google Analytics, Adobe Illustrator, conformité RGPD, AutoCAD, Salesforce. Un recruteur peut les tester en entretien ou les vérifier via une certification.

Les compétences comportementales (soft skills) sont des traits de personnalité : communication, leadership, adaptabilité, créativité. Le problème avec les lister dans votre section compétences ? Tous les candidats revendiquent les mêmes, et aucune ne peut être vérifiée en un coup d'œil. « Excellent communicant » ne veut rien dire.

La règle : gardez les compétences techniques dans la section compétences. Prouvez les soft skills dans vos bullets d'expérience. Au lieu d'écrire « leadership » comme compétence, écrivez « piloté une équipe de 8 personnes sur 3 pays pour un lancement produit en 6 semaines ». La preuve convainc bien plus que l'étiquette.

Il y a une exception : les métiers où les compétences relationnelles sont le cœur du poste (conseil, travail social, enseignement) peuvent les mentionner brièvement dans le profil. Mais pas dans une liste de compétences.

Comment choisir les bonnes compétences

La meilleure source est l'offre d'emploi elle-même. Lisez-la attentivement et soulignez chaque outil, technologie, langue ou qualification mentionnée. Vérifiez ensuite laquelle correspond à votre expérience réelle. Si vous la maîtrisez, incluez-la. Si vous êtes en train de l'apprendre, vous pouvez le préciser honnêtement.

Trois questions pour filtrer votre liste :

1. Cette compétence est-elle pertinente pour le poste que je vise ?
2. Serais-je à l'aise pour répondre à des questions détaillées à ce sujet en entretien ?
3. Est-elle assez spécifique pour avoir du sens, ou trop générique ?

« Travail en équipe » échoue à la question 3. « Gestion de projet Jira » passe les trois.

Cherchez aussi dans l'offre les mots-clés liés aux compétences que votre CV ne reflète pas encore. Ceux qui correspondent réellement à votre parcours ont leur place dans la section compétences.

Mise en forme : colonnes, tags ou catégories

Trois formats fonctionnent bien :

Format tags: Chaque compétence apparaît dans une petite étiquette ou pastille. Adapté aux profils créatifs et design. Lisible et compatible ATS si le texte est directement accessible, pas enfoui dans un tableau.

Liste en deux ou trois colonnes: Le format le plus courant. Fonctionne pour tous les secteurs. Regroupez les compétences proches : langages de programmation dans une colonne, outils dans une autre, certifications dans une troisième. Un recruteur le survole en quelques secondes.

En-têtes de catégories: Idéal pour les profils techniques avec de nombreux domaines distincts :

Langages : Python, SQL, TypeScript

Frameworks : React, Django, FastAPI

Infrastructure : AWS, Docker, Kubernetes

Outils : Git, Jira, Datadog

Évitez les jauges de niveau et les barres de pourcentage. Elles paraissent visuelles mais ne transmettent aucune information utile. Un recruteur ne sait pas ce que « Excel : 75% » signifie concrètement. Un libellé honnête, « avancé », « courant », « natif », est plus lisible et plus crédible.

Exemples de compétences par secteur

Marketing :

Google Analytics, Google Ads, Meta Ads Manager, SEO, Ahrefs, Semrush, Mailchimp, HubSpot, Canva, Rédaction, Tests A/B

Tech / Développement :

Python, JavaScript, TypeScript, React, Node.js, SQL, PostgreSQL, Docker, Kubernetes, Git, AWS, APIs REST, CI/CD

Finance / Comptabilité :

Excel (avancé), SAP, Sage, IFRS, Modélisation financière, Power BI, Tableau, Bloomberg Terminal, TVA

Gestion de projet :

Jira, Confluence, Asana, Monday.com, Prince2, Agile, Scrum, Gestion des risques, Communication parties prenantes

Design / UX :

Figma, Adobe Illustrator, Photoshop, Sketch, InVision, Webflow, Motion design, Recherche utilisateur, Prototypage

Commerce / Développement commercial :

Salesforce, HubSpot CRM, LinkedIn Sales Navigator, Outreach.io, Prospection, Pipeline commercial, Négociation

Ressources humaines :

Workday, BambooHR, LinkedIn Talent Solutions, Entretiens par compétences, GPEC, Onboarding, Droit du travail

Compétences à éviter en 2026

Certaines compétences sont tellement répandues qu'elles n'apportent aucune valeur ajoutée :

• Microsoft Word / PowerPoint / Excel niveau basique: supposé acquis pour la plupart des postes bureau
• « Bon communicant » / « esprit d'équipe » / « travailleur »: invérifiable et revendiqué par tout le monde
• « Capacité d'apprentissage rapide »: montrez-le dans votre expérience plutôt
• Technologies utilisées il y a plus de 8 ans que vous ne pratiquez plus: les inclure suggère que vous rembourrez votre CV
• Langues étudiées à l'école mais que vous ne parlez pas couramment: si vous ne pouvez pas afficher B2 ou plus, ne les mentionnez pas

Le principe directeur : si ajouter une compétence ne vous rend pas plus compétitif, retirez-la. Chaque ligne d'un CV est en concurrence pour attirer l'attention d'un recruteur qui lit vite.

Combien de compétences lister ?

L'idéal est 8 à 15 compétences. Moins de 8, la section paraît creuse. Plus de 15, ça ressemble à un dump de mots-clés.

Si vous avez un vaste ensemble de compétences techniques, regroupez-les par catégorie et listez en premier les plus pertinentes pour le poste. Les ATS pondèrent les occurrences précoces, et les recruteurs lisent de haut en bas.

Adaptez votre section compétences pour chaque candidature. Ce n'est pas une réécriture complète, cinq minutes pour réordonner et substituer les moins pertinentes font une vraie différence sur le taux de passage des filtres ATS.

Si vous utilisez le builder IA de FacileCV, le champ compétences accepte du texte libre avec des catégories optionnelles. L'IA peut suggérer des compétences pertinentes en fonction de l'offre d'emploi que vous collez, puis vous gardez ce qui s'applique. Deux minutes pour une section compétences à la fois ATS-optimisée et honnête.

FAQ

Faut-il mettre les langues dans la section compétences ?

Oui, avec des niveaux clairs. Utilisez le cadre CECRL (A1 à C2) ou des libellés simples : Langue maternelle, Courant, Professionnel, Notions. « Bilingue français/anglais » est plus utile que « Anglais : ★★★★☆ » sur une échelle que personne n'a définie.

Faut-il lister les certifications dans la section compétences ?

Les certifications courtes (Google Analytics, AWS Cloud Practitioner, DELF B2) peuvent apparaître dans la section compétences ou dans un bloc certifications dédié. Si vous en avez plus de trois, une section séparée est plus lisible. Les diplômes formels appartiennent à la section formation, pas aux compétences.

Vaut-il la peine d'adapter sa section compétences pour chaque candidature ?

Oui. Les ATS font correspondre vos mots-clés avec l'offre d'emploi. Une section compétences qui reprend les termes de l'offre passera des filtres qu'une version générique ne passera pas. Le coût en temps est faible, généralement moins de cinq minutes par candidature.

Puis-je lister des compétences que je suis en train d'apprendre ?

Oui, mais soyez transparent. « En cours d'apprentissage » ou « en formation (2026) » est acceptable. Ne présentez pas une compétence comme maîtrise centrale si vous seriez en difficulté lors d'un entretien technique.

Et si je travaille dans un secteur non technique avec peu de hard skills ?

Pensez à tous les outils et systèmes que vous utilisez au quotidien : logiciels de planification, CRM, plateformes de gestion de contenu, outils de paie. La plupart des métiers impliquent plus d'outils spécifiques que les candidats ne le réalisent. Listez-les plutôt que des libellés génériques.